《新闻锋线》2012年8月26日播出： 出国留学人数激增，与此同时，选择回国发展的留学生比例也在不断上涨，仅2011年，我国各类留学回国人员总数达19万人，与2010年相比激增38%。如今,很多家庭是在没有考虑到孩子是否留学的情况下，盲目从众地砸钱送孩子去“镀金”，其实，海归回国找工作，并不如想象的那么美好，一份调查显示，七成单位人事主管不会优先录取海归。 宋志伟2004年到英国留学，攻读工商管理专业。2008年回国后，他先后做过销售员、工厂车间管理人员等不同的工作，经历几次辗转，目前一家公司做咨询顾问。回顾就业历程，宋志伟认为，与自己出国前的预期相差甚远。 宋志伟：“国内的竞争压力相对比国外是大的很多的，这种（不好找工作的）情况在我们同学当中普遍存在，我觉得心态很重要。” 启德教育集团国际教育研究院发布的报告显示，在出国留学家庭中，年收入30万元以下的家庭数从2010年的58%升至76%。越来越多工薪阶层家庭送子女出国留学。家长们希望，出国镀金后，孩子的身价能借此上升，但现实并没有想像的那么美好。智联招聘近日发布的调查显示，超七成企业人力资源部主管表示，不会优先录用海归。具体来说，66.1%的人表示会一视同仁，平等对待；不喜欢海归的主管和管理阶层为8%；另有25.9%的人表示比较青睐海归。 乾瀚物流公司人事行政总监 刘磊：“以前我们招海归大概10%，现在只有2%到5%。他的所学所用在我们这无法实施，工资比较高，但是给企业创造的利润很小，性价比比较低。” 智联招聘的调查显示，33.9%海归的进修专业为金融财会，其次是管理人力资源类专业。不少海归的优势是外语和商科，并非当前国内企业最短缺的技术型人才。在专业学识和创业能力上，与国内顶尖高校毕业生相比，没有太大的竞争力。另外，在海外的实习和工作经验，也是体现海归留学含金量的重要方面。然而，像英国等欧洲国家给留学生提供的实习和工作机会越来越少。英国甚至把留学生的两年实习期取消了。 人力资源部：“我们需要的是实际的工作经验，或是带来创造性的先进的理念，不光是一个身份，更重要的是实用。” 留学生 温骐玮：“假设是以一个普通留学生的身份回来，可能并没有明显的竞争优势。” 专业人士提醒，留学不是投资，不存在性价比。镀金论已是过去，如今到了让留学回归本来面目的时候，每个人要依据自身经济条件、职业生涯规划、潜能、专业方向等，综合考虑是否留学。
编后语：现在，留学的普及使海归贬值了，从原来的精英留学变成了一般大众都能申请留学。市场也因此理性了，用人单位开始客观地看待海归能带来的实际价值。因此，要转变留学镀金的观念，理性看待留学，提前做好规划，避免“海归”变“海待”。